Les EdV en pointe sur le partage de la valeur
Après la mutuelle et la prévoyance de branche, les EdV espèrent parvenir à un accord de branche sur les nouvelles règles concernant la participation pour les entreprises de 11 à 49 salariés qui rentrent en vigueur en janvier 2025.
Si la participation est obligatoire en France pour les entreprises de plus de 50 salariés, les principes concernant l’épargne salariale évoluent à partir du 1er janvier 2025 avec l’extension de cette disposition aux entreprises de 11 à 49 salariés. Un certain nombre de sociétés du tourisme sont concernées pour peu que leurs résultats financiers soient positifs.
En effet, le prérequis est un bénéfice net fiscal au moins égal à 1% du chiffre d’affaires au cours des trois derniers exercices. Les Entreprises du Voyage (EdV) travaillent à un accord de branche sur ce déploiement de la participation afin de proposer aux entreprises concernées un cadre simple qui ne nécessite pas l’aide d’un cabinet spécialisé.
Accord sur la prévoyance
Avant ce travail sur l’épargne salariale, les EdV et le Syndicat des entreprises du tour-operating (Seto) se sont déjà attelés à travailler sur la prévoyance au travers d’un autre accord de branche à destination de ses 35000 salariés (dont 75% de femmes), cadres et non cadres. Il prévoit un taux de 1,50% de la rémunération pour les premiers et de 0,96% pour les seconds contre un minimum conventionnel actuellement fixé à 0,60%.
Applicable à partir de 2025 les accords ont été signés et un appel d’offre remporté par les assureurs AG2R et Apicil, à charge pour les autres organismes de s’aligner au minimum sur les nouveaux barèmes. « L’ambition était d’apporter une meilleure protection des salariés, à un coût raisonnable », souligne Guillaume Beurdeley, le secrétaire général adjoint des EdV, lors d’une présentation de l’accord aux dirigeants d’agences Nord-Normandie. Des professionnels réunis à l’occasion de la convention régionale qui se déroule du 17 au 20 octobre à bord du paquebot Renaissance de la Compagnie Française de Croisières (CFC). « Certaines sociétés sont peut-être déjà en conformité avec les nouvelles règles », ajoute-t-il. Parmi les avancées si le salarié décède une rente éducation sera versée aux enfants jusqu’à 26 ans dans le cadre d’études longues.
Mutuelle : 3 paliers
Côté mutuelle, les EdV ont souhaité apporter plus de choix et d’options via l’instauration de 3 paliers de couverture et d’indemnisation, le niveau 1 pour une cotisation indicative de 45€, le 2ème à 59,50€ et le 3ème à 74,50€. « Le régime est pour un salarié seul mais il y a la possibilité d’y ajouter un conjoint et les enfants », souligne Guillaume Beurdeley.
Ces avancées sociales vise à rendre la branche plus attractive, l’une des priorités de Valérie Boned, la présidente des EdV.
