Quelles sont les clés de l’engagement du collaborateur ?
17% d’augmentation de productivité : c’est ce dont bénéficient les entreprises avec un niveau élevé d’engagement de leurs collaborateurs. Loin d’être de simples exécutants, les collaborateurs engagés se révèlent être des moteurs d’innovation et d’adaptabilité pour les entreprises qui naviguent dans les eaux parfois tumultueuses du secteur touristique. Retour sur les principaux leviers de l’engagement des collaborateurs et sur leur impact direct dans la dynamique interne des entreprises.
La communication transparente, premier pas vers l’engagement
Communiquer ouvertement et en transparence avec ses collaborateurs sur les objectifs, les défis et les réussites de l’entreprise permet de créer un climat de confiance, qui influence de manière positive l’engagement des équipes. La transparence peut également être travaillée dans la manière dont, en interne, sont célébrées les réussites ou analysés les enjeux de l’entreprise. Que ce soit lors des réunions d’équipe régulières, ou à l’occasion de décisions managériales, cette culture de la transparence renforce l’adhésion et l’engagement dans les projets, contribuant ainsi activement à leur succès.
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